دریافت وجه بیمه بیکاری با ترفند و پنهان کاری

مديريّت يك شركت خصوصى 160 نفر از كارگران استخدامى خود را بيكار كرده و حقوق يك سال بيكارى را با ترفند و پنهان كارى از سازمان تأمين اجتماعى گرفته و به كارگران نداده، بعد از يك سال قول شروع به كار دوباره به كارگران داده است. اين كار چه حكمى دارد؟

تبانی کارفرما و کارگر برای استفاده کارگر از بیمه بیکاری

چند سال است که در يكى از مؤسّسات خصوصى شهر، كه از همان ابتداى كار توسّط كارفرما تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعى قرار گرفتم، استخدام شدم اما اکنون به علّت مشكلات عديدهاى كه برايم پيش آمده نمی توانم به کارم ادامه بدهم و قصد دارم استعفا بدهم ، از آنجا که قانون كار تأمين اجتماعى مىگويد اگر كارگرى توسّط كارفرما اخراج شود به ايشان بيمه بيكارى تعلّق مىگيرد. كارفرما مىگويد حالا كه شما مىخواهيد استعفا بدهيد بياييد ما شما را به عنوان اخراجى به تأمين اجتماعى معرّفى كنيم تا مشكل مالى شما هم حل شود. آيا مىتوانم چنين كارى كنم؟( ضمن اینکه در این مدت نیز تمامی تعهدات بیمه ای از سوی من و کارفرما انجام گرفته)

کارگران و کارمندان بیشترین مشکلات معیشتی را دارند

کارگران و کارمندان بیشترین مشکلات را دارند، چرا که حقوق آنها ثابت بوده ولی اجناس مدام گران تر می شوند و آنها نمی توانند هزینه های زندگی خود را با آن مطابقت دهند

«منشور اقتصاد در گام دوم انقلاب» از منظر معظم له

نفت؛ بلای جان اقتصاد ایران/ اقتصاد مولد؛ اساس پیشرفت کشور در گام دوم انقلاب/ محرومیت زدایی از طریق افزایش تولید و ایجاد اشتغال پایدار/ هدایت نقدینگی به بخش اقتصاد مولد/ کارگران؛ سهامدار کارخانه‌ها/ افزایش تولید و عرضه ؛ پیش نیاز مهار بحران تورم/ بازی دلال ها با اقتصاد ایران/ بانک ها علیه تولید و اشتغال!/ دوگانه اقتصاد لیبرالی یا اقتصاد مقاومتی/ رمز بیانیه گام دوم؛ تحقق «انقلاب اقتصادی» است

مشکل گرانی به صورت ریشه ای حل شود / گلایه ی شدید مردم از نظام بانکی

بعضی از شرکت های دولتی خود باعث گرانی هستند؛ البته برخی از کاسبان نااهل نیز به گرانی دامن می زنند

حکم زکاتِ سهم دریافتی کارگران از زراعت

آیا به سهمی که کارگران کشاورزى از زراعت به‌عنوان حق‌الزحمه می‌گیرند، زکات تعلّق می‌گیرد؟

فطره کارگران يا کارمندان

مسأله 1707ـ هرگاه انسان کسى را اجير کند و شرط نمايد که مخارج او را نيز بدهد (مانند خدمتکار) بايد فطره او را هم بدهد، ولى در مورد کارگرانى که مخارج آنها بر عهده صاحب کار است و اين مخارج جزئى از مزد آنها محسوب مى شود، فطره آنها بر صاحب کار واجب نيست، همچنين در ميهمانخانه ها و مانند آن،که معمول است کارکنان غذاى خود را در همان جا مى خورند و اين در حقيقت جزء حقوق آنها محسوب مى شود، فطره آنها بر خودشان است، نه بر صاحب کار.

شدیدا نگران وضع اقتصادی کشور هستیم | داد مردم از گرانی ها بلند است

ما به مسؤولان تاکید کرده و تاکید می کنیم که نگران این وضعیت هستیم؛ گاهی گوش شنوایی نیست، گاهی نمی توانند مشکلات را حل کنند؛ گاهی می توانند و نمی خواهند حل کنند

انتقاد حضرت آیت الله العظمی مکارم شیرازی از گرانی های افسار گسیخته / مسؤولان دغدغه روز و شب شان حل مشکلات اقتصادی و معیشتی باشد

مسؤولان محترم بدانند این روزها در هر جلسه ای که می نشینیم سخن از گرانی است؛ آن هم گرانی افسارگسیخته و حتی بالای صد درصد  در این شرایط واقعا اقشار آسیب پذیر جامعه از جمله کارگران، کارمندان شرایط بسیار سختی دارند؛ تاکید می کنیم مسؤولان این موضوع را جدی بگیرند؛ شوخی نیست، یک مساله سرنوشت ساز است

استفاده از استکان مسجد برای کارگران مسجد

آيا جايز است كاركرها و عمله هاي ساختمان مسجد از استكان و نعلبكي هاي مسجد استفاده كنند؟

فطره کارگران و کارمندان

زکات فطره کارمندان و کارگران به عهده کیست؟

حکم زکاتِ سهم دریافتی کارگران از زراعت

آیا به سهمی که کارگران کشاورزى از زراعت به عنوان حق الزّحمه مى گیرند، زکات تعلّق می گیرد؟

ضمان دیه نقص عضو کارگران در محیط کار

در کارخانه سنگ‌بری تمام وسایل از قبیل دستگاه و سنگ را صاحب کارخانه آماده می‌کند و با کارگر قرارداد می‌بندد که هر متر سنگ را مثلاً در مقابل هزار تومان براى وى آماده سازد. اگر زمانى که کارگر مشغول کار می‌شود، دست وى زیر سنگ برود و قطع گردد، آیا دیه دست به صاحب کارخانه تعلّق می‌گیرد؟

ممانعت از ارتقای علمی کارگران با عدم ارائه دانش به آنان

آيا مهندسين كارخانه مىتوانند از ارائه دانش خود به نيروى كار خوددارى نموده، و آنها را در جهل نگاه داشته، و مانع ارتقاى علمى كارگران شوند؟

کار در جایی که در تولیدات خود تقلب می کند

اگر کارگران به دستور صاحب شرکت مجبور به تقلّب باشند، به گونه ای که جنس های دست دوم را با جنس های دست اول مخلوط می کنند؛ چنانچه کارگران کاری دیگری نداشته باشند و مجبور به این کار باشند وظیفه آن ها چیست؟

تغذیه کارگران از محل جریمه کم کاری

من در یک كارگاه خياطي كار ميكنم صاحب كارم يه قانوني گذاشته كساني كه توليد( لباس) شون كم هست يعني از سه نفر آخر هر نفر مبلغ پنج هزار تومان از حقوق شون كم ميكنه و با پولش براي همه كارگرها شريني يا ميوه ميخرد، آيا اين ميوه را كه ما ميخوريم حلاله يا حرام؟ البته صاحب كار مون اول سال به همه گفتن همچين قانوني داريم هركه راضي نيست كار نكنه؟