انتشار چهل و یکمین شماره ماهنامه الکترونیکی خبری - تحلیلی بلیغ

به اطلاع مخاطبین عزیز می رساند چهل و یکمین شماره ماهنامه الکترونیکی خبری - تحلیلی بلیغ (خرداد 98) منتشر شد

کرامت کارگر در اسلام از منظر معظم له

نگرش اسلامي به کرامت انساني/ كارگري؛ سيرهٴ انبيا و امامان/ کار کارگر عبادت است/ شراکت کارگران در سود کارخانه ها به مثابۀ صیانت از کرامت انسانی/ کارگران؛ مجاهدان راه خدا/ کارگری که پیامبر صلی الله علیه و آله دست او را بوسید/ لزوم پرداخت حقوق کارگر در مناسبات کارگر و کارفرما/ گناهی که هرگز بخشیده نخواهد شد!/ کسانی که هرگز بوی بهشت را نمی شنوند!/ کارگران را دریابید؛گرانی 200 درصدی آنها را بیچاره کرده است

ضمان صاحب‌کار نسبت به فوت غیرطبیعی کارگر در حین کار

كارگرى به‌صورت روزمزد كار مى‏كند. اگر اين كارگر در حين كار به مرگ غیرطبیعی مثلاً به علّت زمين خوردن، ضربه ديدن، يا عقرب‌زدگی و مانند آن فوت كند، آيا صاحب‌کار ضامن ديه اوست؟

ضمان در صورت حبس ظالمانه کارگر یا سلب قدرت کار از او

اگر كارگر روزمزدى كه هرروز كار مى‏كند و خرج زن و بچه‌اش را پيش مى‏برد، ظالمانه حبس شود، يا به هر صورتى قدرت بر كار از او سلب شود، آيا ظالم ضامن است؟

ضمان فوت کارگر فاقد گواهینامه در حین رانندگی

کارفرمایى وسیله نقلیه سنگین را در اختیار یکى از کارگران خویش که فاقد گواهینامه راهنمایى و رانندگى بوده، قرار می‌دهد در حین انجامِ کارِ فردى و براثر عدم مهارت راننده کشته می‌شود، بفرمایید درصورتی‌که کارگر مذکور ملزم به رعایت دستور کارفرما باشد، مسؤولیت قتل بر عهده کارگر است، یا کارفرما؟ و اگر کارگر ملزم به عمل مذکور نبوده، ولى بر اساس قوانین و مقررات مربوط به کار و به دلیل عدم اجراى مقررات و ضوابط فنی، کارفرما مقصّر شناخته شود، آیا ازنظر شرعى کارفرما مسؤولیت دارد؟

وظیفه کارگر در صورت اجبار کارفرما به گفتن دروغ

این‌جانب مدّتى است که دریکی از باجه‌های مخابرات مشغول به کار هستم. کارفرمایم معتقد است که از نرخ‌های مخابرات بیشتر باید گرفت. ضمناً کار دیگرى که انجام می‌دهیم، خدمات فورى است؛ مثلاً کارهایى از قبیل خلافى ماشین‌ها باید زود گرفته شود، ولى به دلایلى زود انجام نمی‌شود. وى می‌گوید: «ارباب‌رجوع را با دروغ بفرست تا بروند» حال اگر من دروغ بگویم، گناه کرده و به خلق خدا نیز ظلم نموده‌ام و اگر راستش را بگویم، ارباب‌رجوع با من درگیر شده، کارم را هم از دست می‌دهم؛ و مشکل دیگر این است که اگر کسى تلفن بزند و مبلغ آن 27 تومان شود، به خاطر نبودن پول خُرد، مجبور هستم 30 تومان بگیرم؛ با توجه به این مطلب وظیفه کارگر چیست؟

ضمان در صورت فوت کارگر براثر ریزش دیوار

اگر کارگر روز مزدى جهت تعمیر دیوار قدیمى و گلى، مشغول کندن دیوار شود. ناگهان دیوار فروریخته و کارگر در زیر آن فوت می‌کند آیا چون در حین کار چنین حادثه‌ای رخ‌داده، صاحب‌کار باید دیه را پرداخت نماید؟

تعیین دیه به تناسب درجه تقصیر

آیا مى توان مسؤولیّت را به تناسب درجه تقصیر تعیین نمود؟ مثلا در حادثه ناشى از کار، دست کارگرى قطع مى شود. طبق نظر کارشناس (بازرس کار) کارگر 30% درصد و کارفرما 70% مقصّر شناخته مى شوند، آیا در این صورت مى توان دیه، یا خسارت را به تناسب تقصیر هر یک از آنها، تعیین نمود؟ یعنى کار فرما را به پرداخت 70% دیه محکوم نمود، و کارگر 30% دیه را عهده دار شود؟

حکم غذا دادن به کارگر روزمزد در ماه رمضان

آیا می‌توانیم به کارگری که روزه نمی‌گیرد غذا دهیم؟

حکم آب یخ دادن به کارگر همسایه در ماه رمضان

در همسايگي ما دو يا سه نفر كارگر كارمي كنند چون در ماه مبارك رمضان هستيم از بنده آب يخ خواستند من نیز دادم حكم آن چيست؟

وظیفه کارگر در صورت محدودیت وقت برای نماز و داشتن مانع

ما در شرکتی کار میکنیم 5الی10دقیقه وقت نماز داریم و صاحب شرکت رسما اعلام کردن اگر از این زمان بیشتر از زمان کار بزنیم حلال نمیکنند حالا بعضی ها در این وقت کم صورتشان کثیف یا روغنی یا حاوی مواد آرایشی است که امکان و وقت پاک کردن آن را ندارند آیا میشود درهمان حال تیمم کرد؟(با مسئولین هم صحبت شده ولی به بیش از این مقدار وقت رضایت نداده اند)

وظیفه کارگر در صورت اجبار کارفرما به گفتن دروغ

این جانب مدّتى است که در یکى از باجه هاى مخابرات مشغول به کار هستم. کارفرمایم معتقد است که باید از ارباب رجوع بیشتر از نرخ هاى مخابرات گرفت. ضمنا کار دیگرى که انجام مى دهیم، خدمات فورى است؛ مثلا کارهایى از قبیل خلافى ماشین ها باید زود گرفته شود، ولى به دلایلى زود انجام نمى شود. وى مى گوید: «ارباب رجوع را با دروغ بفرست تا بروند» حال اگر من دروغ بگویم، گناه کرده، و به خلق خدا نیز ظلم نموده ام، و اگر راستش را بگویم، ارباب رجوع با من درگیر شده، کارم را هم از دست مى دهم؛ با توجه به این مطلب، تکلیف چیست؟

قطع شدن انگشتان دست کارگر به علّت بی‌احتیاطی

بند دوّم چهار انگشت کارگر سنگبرى با دستگاهى به نام قله‌بر بریده می‌شود. توضیح اینکه: چون تمییز کردن زنجیر قله‌بر، نیاز به دو نفر دارد. یکى پشت دستگاه دکمه را می‌زند تا زنجیر قله‌بر بالا و پایین بیاید و دیگرى زنجیر را تمیز و پاک می‌کند. این شخص نیز یکى را به‌عنوان ‌همکار دعوت می‌کند و شخص مددجو فقط به‌عنوان آنکه کمک کرده باشد طبق دستور داعى (شخصى که انگشتانش بریده‌شده) دکمه دستگاه را می‌زند و آن اتّفاق می‌افتد. آیا دیه‌ای تعلّق می‌گیرد؟ و در صورت تعلّق، آیا بر عهده کارفرما است، یا شخص همکار؟

وظیفه کارگر در صورت اجبار کارفرما به گفتن دروغ

این جانب مدّتى است که در یکى از باجه هاى مخابرات مشغول به کار هستم. کارفرمایم معتقد است که از نرخ هاى مخابرات بیشتر باید گرفت. ضمنا کار دیگرى که انجام مى دهیم، خدمات فورى است؛ مثلا کارهایى از قبیل خلافى ماشینها باید زود گرفته شود، ولى به دلایلى زود انجام نمى شود. وى مى گوید: «ارباب رجوع را با دروغ بفرست تا بروند» حال اگر من دروغ بگویم، گناه کرده، و به خلق خدا نیز ظلم نموده ام، و اگر راستش را بگویم، ارباب رجوع با من درگیر شده، کارم را هم از دست مى دهم. و مشکل دیگر این است که اگر کسى تلفن بزند و مبلغ آن 27 تومان شود، به خاطر نبودن پول خُرد، مجبور هستم 30 تومان بگیرم؛ با توجه به این مطلب وظیفه کارگر چیست؟

ضمان صاحب کار نسبت به فوت غیر طبیعی کارگر در حین کار

كارگرى به صورت روزمزد كار مى‏كند. اگر اين كارگر در حين كار به مرگ غير طبيعى مثلًا به علّت زمين خوردن، ضربه ديدن، يا عقرب‏ زدگى و مانند آن فوت كند، آيا صاحب كار ضامن ديه اوست؟

ضمان در صورت حبس ظالمانه کارگر یا سلب قدرت کار از او

اگر كارگر روزمزدى كه هر روز كار مى‏كند و خرج زن و بچّه‏ اش را پيش مى‏برد، ظالمانه حبس شود، يا به هر صورتى قدرت بر كار از او سلب شود، آيا ظالم ضامن است؟

ضمان صاحب‌کار در برابر کارگر

فردى در مكانيكى مشغول كار است، برابر اظهارنظر پزشكى قانونى وى ناراحتى ريوى داشته و در حال نظافت مكانيكى دچار حساسیت شده و فوت نموده است، آيا صاحب مغازه، با توجّه به این‌که علم به ناراحتى ريوى او نداشته است، ضامن است؟

جواز شرط جریمه در صورت کم کاری کارگر در بدو استخدام

من در كارگاهي كار مي كنم که صاحب كار در زمان استخدام قانوني، شرطی با این مضمون: « افرادی که نسبت به بقیه افراد کمتر کار کنند به سه نفر آخر، هر نفر مبلغ پنج هزار تومان به عنوان جریمه تعلق می گیرد که از حقوق شان کسر می گردد و با آن پول براي همه ی كارگران شیريني يا ميوه خریداری شده، تا همه آنها از آن استفاده کنند »قرار داده است؛ آیا چنین شرطی مشروع می باشد؟